In de huidige erfrechtelijke praktijk is er steeds meer te doen over de digitale nalatenschap. Dit begrip bestaat uit drie onderdelen, te weten de digitale bezittingen, de digitale schulden en de digitale identiteit van een persoon.

Een door de werkgever te betalen transitievergoeding wordt door het UWV, als voldaan is aan bepaalde voorwaarden, gecompenseerd. Op dit moment ligt er een wetsvoorstel dat de compensatieregeling wil inperken, waardoor compensatie in minder situaties wordt toegekend.

De Belastingdienst gaat vanaf januari 2025 strenger controleren op schijnzelfstandigheid bij zzp’ers (zelfstandigen zonder personeel). Dit betekent dat opdrachtgevers voor die tijd goed moeten nagaan hoe de samenwerking met een zzp’er is ingericht. Schijnzelfstandigheid is aan de orde als een zzp’er formeel zelfstandig is, maar er volgens het arbeidsrecht sprake is van een dienstverband. 

Wat is een vaststellingsovereenkomst en wat kan er in een vaststellingsovereenkomst geregeld worden? Kunnen partijen in een vaststellingsovereenkomst afspraken maken die afwijken van het dwingend recht?

Het op staande voet ontslaan van een werknemer is de meest vergaande maatregel die een werkgever in de context van de arbeidsrelatie kan nemen. In dit artikel wordt uitgelegd waarom de wet het noodzakelijk maakt dat de werknemer (snel) overgaat tot het ondernemen van actie wanneer hij op staande voet wordt ontslagen.

Een arbeidsovereenkomst kan (eenzijdig) door een werknemer opgezegd worden. Ruimte voor een misverstand over de “opzeggingshandeling” door een werknemer lijkt er op het eerste oog niet te zijn. Immers, een werknemer zegt zijn arbeidsovereenkomst op óf hij zegt deze niet op. Toch worden er nog steeds met enige regelmaat gerechtelijke procedures gevoerd waarin de vraag centraal staat of een werknemer zijn arbeidsovereenkomst al dan niet heeft opgezegd.