Met ingang van januari 2024 bestaat de mogelijkheid om als ouders een gecombineerde geslachtsnaam (achternaam) te kiezen voor een minderjarig kind.
Een definitieve beslissing van het UWV hoeft niet altijd definitief te zijn. Onder omstandigheden kan een eerder genomen besluit alsnog inhoudelijk worden heroverwogen, ook wanneer de bezwaar- en beroepstermijnen al zijn verstreken. Dat is van groot belang voor mensen die de gevolgen ondervinden van een besluit dat mogelijk onjuist is, zoals een afgewezen WIA- of...
In de huidige erfrechtelijke praktijk is er steeds meer te doen over de digitale nalatenschap. Dit begrip bestaat uit drie onderdelen, te weten de digitale bezittingen, de digitale schulden en de digitale identiteit van een persoon.
De hervorming van de Participatiewet, aangeduid als Participatiewet in Balans, beoogt een correctie aan te brengen op de als streng en weinig flexibel ervaren uitvoeringspraktijk van de afgelopen jaren m.b.t. de Participatiewet (in de volksmond ook wel bijstand genoemd). Waar het oude wettelijke kader werd gekenmerkt door snelle sanctionering en het automatisch overgaan tot terugvordering...
Een door de werkgever te betalen transitievergoeding wordt door het UWV, als voldaan is aan bepaalde voorwaarden, gecompenseerd. Op dit moment ligt er een wetsvoorstel dat de compensatieregeling wil inperken, waardoor compensatie in minder situaties wordt toegekend.
De Belastingdienst gaat vanaf januari 2025 strenger controleren op schijnzelfstandigheid bij zzp’ers (zelfstandigen zonder personeel). Dit betekent dat opdrachtgevers voor die tijd goed moeten nagaan hoe de samenwerking met een zzp’er is ingericht. Schijnzelfstandigheid is aan de orde als een zzp’er formeel zelfstandig is, maar er volgens het arbeidsrecht sprake is van een dienstverband.
Wat is een vaststellingsovereenkomst en wat kan er in een vaststellingsovereenkomst geregeld worden? Kunnen partijen in een vaststellingsovereenkomst afspraken maken die afwijken van het dwingend recht?
Het op staande voet ontslaan van een werknemer is de meest vergaande maatregel die een werkgever in de context van de arbeidsrelatie kan nemen. In dit artikel wordt uitgelegd waarom de wet het noodzakelijk maakt dat de werknemer (snel) overgaat tot het ondernemen van actie wanneer hij op staande voet wordt ontslagen.
Een arbeidsovereenkomst kan (eenzijdig) door een werknemer opgezegd worden. Ruimte voor een misverstand over de “opzeggingshandeling” door een werknemer lijkt er op het eerste oog niet te zijn. Immers, een werknemer zegt zijn arbeidsovereenkomst op óf hij zegt deze niet op. Toch worden er nog steeds met enige regelmaat gerechtelijke procedures gevoerd waarin de vraag centraal staat of een werknemer zijn arbeidsovereenkomst al dan niet heeft opgezegd.
Het vormt een vast onderdeel van vele arbeidsovereenkomsten: het concurrentiebeding. Uit recent onderzoek blijkt dat naar schatting zo’n 37% van de Nederlandse beroepsbevolking gebonden is aan een concurrentiebeding.[1] Dit komt neer op 3,1 miljoen werknemers! Tegelijkertijd worden er relatief weinig gerechtelijke procedures gevoerd rondom het concurrentiebeding.
