In Europa zijn arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd de normale arbeidsverhouding tussen een werkgever en zijn werknemers. Dit terwijl het in Nederland heel gebruikelijk is om eerst een of twee tijdelijke arbeidsovereenkomsten te sluiten voordat een vast dienstverband ontstaat. Nadeel van zo’n tijdelijke arbeidsovereenkomst is dat het voor de werknemer lang onduidelijk is of hij na afloop op zoek moet naar een nieuwe baan, of dat zijn contract wordt verlengd. En misschien krijgt hij zelfs wel een vast contract. Vandaar dat de Nederlandse wetgeving specifieke bepalingen kent om werknemers met een tijdelijke arbeidsovereenkomst te beschermen. Want de wetgever zag gaandeweg in dat werknemers met zo’n tijdelijke overeenkomst behoefte hadden aan een stukje bescherming, zodat zij bijvoorbeeld op tijd wisten of ze op zoek moesten naar een nieuwe baan. Met als bijkomend voordeel dat als ze snel een nieuwe baan vonden, ze geen werkloosheidsuitkering hoefden aan te vragen.

Als door de coronamaatregelen de scholen opnieuw gesloten worden of klassen met quarantaine gestuurd worden, rijst de vraag of werkende ouders recht hebben op verlof om hun kind(eren) op te vangen.