Als door de coronamaatregelen de scholen opnieuw gesloten worden of klassen met quarantaine gestuurd worden, rijst de vraag of werkende ouders recht hebben op verlof om hun kind(eren) op te vangen.
Het vormt een vast onderdeel van vele arbeidsovereenkomsten: het concurrentiebeding. Uit recent onderzoek blijkt dat naar schatting zo’n 37% van de Nederlandse beroepsbevolking gebonden is aan een concurrentiebeding.[1] Dit komt neer op 3,1 miljoen werknemers! Tegelijkertijd worden er relatief weinig gerechtelijke procedures gevoerd rondom het concurrentiebeding.
Platformarbeid is een van de meest besproken recente ontwikkelingen in het arbeidsrecht. Onduidelijk is of er bij platformarbeid sprake is van een arbeidsovereenkomst.
Het traditionele beeld van een werknemer die ’s ochtends opstaat, naar zijn werk gaat, daar werkt en ten slotte weer naar huis gaat, behoort sinds de komst van het coronavirus tot het verleden.
Nu de eerste introductieweken van het hoger onderwijs erop zitten bevindt een groot aantal studenten zich op de drempel van het nieuwe studiejaar.
De ‘Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkgelegenheid’ – beter bekend als de ‘NOW-regeling’ – is, net als het coronavirus, al langer bij ons dan ons lief is. Langzaamaan worden door het UWV de definitieve tegemoetkomingen vastgesteld.
Werknemers die op vakantie naar het buitenland gaan, moeten in coronatijden rekening houden met het reisadvies van het ministerie van Buitenlandse Zaken. Werkgevers kunnen hun werknemers namelijk verplichten om dat advies te volgen. Dat betekent bijvoorbeeld dat werknemers na terugkomst uit een oranje risicogebied in thuisquarantaine moeten, zonder dat in alle gevallen het loon doorbetaald hoeft te worden.
Moet een werkgever het loon doorbetalen van een werknemer die verplicht in thuisquarantaine moet? En hoe zit dat bij thuisquarantaine na vakantie in het buitenland?
De meivakantie staat voor de deur. Mag een werknemer verzoeken de vastgestelde vakantiedagen op te schuiven, omdat de geplande vakantie geannuleerd is? Mag een werkgever, aan de andere kant, vanwege onvoldoende werk, werknemers aansporen hun vakantiedagen op te nemen of juist vakantiedagen intrekken vanwege onderbezetting door ziekteverzuim?
Eindelijk na jaren procederen een procedure tegen UWV gewonnen en alsnog een ZW of Wia-uitkering krijgen met terugwerkende kracht. Maar hoe zit het met de geleden schade die iemand heeft gelden doordat het inkomen door het weigeren of beëindigen van een uitkering weh was gevallen? Hieronder zal ik ingaan op de mogelijkheden om materiele en immateriële schadevergoedingen te claimen bij een onrechtmatig besluit door de overheid (UWV).
